SUSPENCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. ¿CUÁNDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO­­?
R/. Cuando hay suspensión de actividad o clausuras de la empresa.
-Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
-Por huelga.
-Por licencia o permiso temporal.
-Por muerte o inhabilitación del trabajo.
-Por fuerza mayor.
-Por retención preventiva del trabajador.

1.1. ¿PUEDE EL EMPLEADOR DESCONTAR LOS PERÍODOS DE SUSPENSIÓN PARA EFECTOS DE LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS, VACACIONES, Y PRIMA DE SERVICIO?
R/.Si, porque la norma laboral lo autoriza.

2. SI EL CONTRATO DE TRABAJO SE ENCUENTRA SUSPENDIDO, ¿QUÉ COTIZACIONES SE DEBERÁN SEGUIR PAGANDO?
R/.Se pagan los aportes correspondientes al empleador y se efectúan por el último salario base.

3. DE UN EJEMPLO DE FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO POR PARTE DEL EMPLEADOR Y DEL EMPLEADO PARA LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
R/. Fuerza mayor: Temblor de tierra.
Caso fortuito: Un trancón.

4. SI OCURRE UNA FUERZA MAYOR PARA LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, ¿ES NECESARIO AVISAR INMEDIATAMENTE AL INSPECTOR DE TRABAJO O SE PODRÁ HACER DESPUÉS?
R/. Si, al inspector de trabajo y a la primera autoridad política del lugar.

5. ¿QUÉ NUMERO DE DÍAS EN QUE SE ENCUENTRE SUSPENDIDAS LAS ACTIVIDADES O CLAUSURADO TEMPORALMENTE EL NEGOCIO, DARÁN LUGAR A LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO?
R/. 120 días por razones técnicas o económicas.
6. ¿DESPUÉS DE TERMINADO EL SERVICIO MILITAR, POR CUÁNTOS DÍAS DESPUÉS DE PRESTAR DICHO SERVICIO, EL EMPLEADOR DEBERÁ CONSERVAR EL PUESTO AL TRABAJADOR?
R/ 30 días.
7. SI EL TRABAJADOR ES DETENIDO POR LAS AUTORIDADES PREVENTIVAMENTE O ARRESTADO CORRECCIONALMENTE, ¿CUÁNTOS DÍAS TIENE ESTE TRABAJADOR PARA REGRESAR AL TRABAJO?
R/ 8 Días y cuya causa no justifique la extensión del contrato.