viernes, 18 de julio de 2008

CESANTÍAS

1. ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE LAS CESANTÍAS?
R/ Que el empleado pueda subsistir mientras dura su período de desempleo, que bien puede ser porque sea despedido sin justa o con justa causa.
2. ¿EN QUÉ CONSISTE EL FIN SOCIAL DE LAS CESANTÍAS?
R/Que el empleado pueda adquirir vivienda adecuada para él y su familia.
3. ¿QUE PROCEDIMIENTO DEBE REALIZAR EL EMPLEADOR ANTES DE DESPEDIR Y RETENER EL VALOR DE LAS CESANTÍAS DE SU EMPLEADO?
R/ Deberá poner la correspondiente denuncia penal y solicitar al juez laboral autorización para consignar el monto de las cesantías que le corresponden a su empleado hasta que la justicia penal decida.
4. ¿CUÁL ES EL SALARIO PARA LIQUIDAR LAS CESANTÍAS?
R/ Se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no halla tenido variación en los tres últimos meses. En el caso contrario se toma como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido.
5. ¿EN CUÁNTOS GRUPOS DE TRABAJADORES DIVIDIÓ LA LEY 50/90 PARA EFECTO DE LA LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS?
R/ En dos grupos.
6. ¿EN QUÉ CONSISTE CADA GRUPO?
R/-Los que a diciembre 31 de 1990, venían prestando su servicio a un mismo empleador; para éste grupo sus cesantías al momento de liquidación de la misma, se tendrá en cuenta el último salario devengado por el empleado.
-A partir del 1ro de enero de 1991, a todo empleado que ingrese a prestar sus servicios a un empleador o patrono deberá liquidársele su auxilio de cesantía a diciembre 31 y trasladarle el saldo que resulte a un fondo de cesantía, a mas tardar el 15 de febrero de el año siguiente.
7. ESTELA MONSALVE SE VINCULÓ CON UNA EMPRESA EL DÍA 14 DE ABRIL DE 1985. SE RETIRA EL 19 DE MAYO DE 1994. AL MOMENTO DE SU VINCULACIÓN, ESTABA DEVENGANDO UN SALARIO MENSUAL DE $ 350.000 Y AL MOMENTO DE SU RETIRO ESTABA DEVENGANDO UN SALARIO MENSUAL DE $600000. ¿QUÉ DEBE RECIBIR POR CONCEPTO DE DESANTÍA SABIENDO QUE NO SOLICITÓ TRASLADO DE SU CESANTÍA A NINGÚN FONDO?


R/ F R 1994 05 19
F I 1985 04 04
9 1 15+1
3240 + 30 + 16 = 3286 días
Salario promedio x núm de días laborados/360
608.975 x 3286 / 360 = 5’558.588
Las cesantías de Estela Monsalve son de 5’ 558.588
8. UN EMPLEADO INGRESA A PRESTAR SUS SERVICIOS A UN EMPLEADOR EL DÍA 9 D MAYO DE 1991. SE RETIRA EL DÍA 20 DE DICIEMBRE DE 1995. ¿QUÉ DEBE RCIBIR POR CONCEPTO DE CESANTÍAS, SI SU SALARIO EN EL ÚLTIMO AÑO DE SERVICIO FUE VARIABLE Y ASCENDIÓ A $ 700.00?
R/ F R 1995 15 20
F I 1991 5 9
4 10 11+1
1440 + 300 + 12 = 1752 días
Salario promedio / 12
700.000 / 12 = 58.333
594.148 x 1752 / 360 = 2’891.520
Este empleado deberá recibir por concepto de cesantía 2’891.520.
9. ¿EN QUÉ FECHA A MÁS TARDAR DEBE EL EMPLEADOR CONSIGNAR LAS CESANTÍAS DE SU EMPLEADO?
R/ El 15 de febrero del año siguiente que comience a laborar.
10. QUIEN ELIGE EL FONDO DE CESANTÍAS. ¿EL EMPLEADOR O EL EMPLEADO?
R/ El empleado tiene derecho a escoger libremente el fondo a el cual desee afiliarse teniendo en cuenta el plazo señalado por la ley.
11. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA QUE EL EMPLEADO LE MANIFIESTE AL EMPLEADOR EL FONDO DE CESANTÍAS AL CUÁL DESEA SE LE AFILIE?
R/ El 31 de diciembre de el año en que se vincule.
12. ¿QUÉ SUCEDE SI EL EMPLEADO NO ESCOGE EL FONDO DE CESANTÍAS DENTRO DEL PLAZO SEÑALADO?
R/ El empleador deposita las cesantías en los fondos que estén legalmente autorizados, deberá, si, informar a su empleado sobre la decisión adoptada.
13. SI EL EMPLEADO POSTERIORMENTE DESEA CAMBIAR EL FONDO. ¿CON CUÁNTOS DÍAS DE ANTICIPACIÓN DEBE AVISARLE EL EMPLEADOR AL FONDO AL CUAL ESTE AFILIADO EL EMPLEADO?
R/ Con una anticipación no inferior a 15 días hábiles.
14. ¿EN QUE MESES LAS SOCIEDADES ADMINISTRADORAS DE CESANTÍAS DEBEN ABONAR EN CUENTA INDIVIDUAL DEL EMPLEADO LOS RENDIMIENTOS OBTENIDOS EN EL FONDO DE CESANTÍAS?
R/ Por el último día delos meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
15. ¿LOS INTERESES DEVENGADOS EN EL FONDO DE CESANTÍAS SE CONVIERTE EN CAPITAL?
R/ Si, se deben tener en cuenta para liquidaciones posteriores.
16. ¿EN QUE EVENTOS EL EMPLEADO PUEDE HACER RETIRO PARCIAL DE SUS CESANTÍAS?
R/ Durante el transcurso de su vida laboral.
17. ¿CUÁNDO SE PUEDE HACER RETIRO DE LA TOTALIDAD DE LAS CESANTÍAS QUE HAY EN EL FONDO?
R/ Cuando termina su contrato con el empleador.
- Cuando muera el empleado.
- Cuando exista sustitución patronal.
- Cuando el empleado que está afiliado a un fondo de cesantía es llamado a prestar el servicio militar obligatorio.
- Para trasladar las cesantías a otro fondo por decisión del empleado.
18. ¿CUÁNTOS DÍAS HÁBILES TIENEN LOS FONDOS PARA ENTREGAR LOS DINEROS CONSIGNADOS POR EL EMPLEADOR A FAVOR DE SU EMPLEADO?
R/ 5 Días hábiles.




INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS
1. ¿EN QUÉ FECHA DEBE ESTABLECERSE EL SALDO POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS DE CADA EMPLEADO?
R/ 31 De Diciembre.
2. ¿A MÁS TARDAR EN QUE FECHA SE LE DEBE ENTREGAR EN EFECTIVO EL VALOR DE LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS AL EMPLEADO?
R/ 31 De Enero´
3. ¿QUÉ SUCEDE SI EL EMPLEADOR NO LE CANCELA EN LA FECHA CORRECTA LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS AL EMPLEADO?
R/ Paga el valor igual al que correspondan los intereses.
4. IVÁN HOLGUÍN, INGRESA A LABORAR EL 2 DE ENERO DE 2006. EL DÍA 20 DE OCTUBRE DE 2006 SE RETIRA, SU SALARIO MENSUAL ERA DE $ 600.000. ¿CUÁL SERÍA EL VALOR DE LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS A LA FECHA DEL RETIRO?
R/ F R 2006 10 20
F I 2006 01 02
9 18 + 1
270 + 19 = 289 Dias
647.700 x 180 / 360 = 323.850
323.850 x 12% x 289 / 360 = 31.198
El valor de los intereses de las cesantías es de 31.198.
5. CUANDO EL EMPLEADO RETIRA SUS CESANTÍAS EN FORMA PARCIAL, ¿A MÁS TARDAR CUÁNTO TIENE DE PLAZO EL EMPLEADOR PARA HACERLE EL PAGO DE LOS RESPECTIVOS INTERESES Y A QUE PORCENTAJE?
R/ Tiene plazo hasta el 31 de Diciembre y el porcentaje es del 12% anual.
6. UN EMPLEADO SOLICITA DE SU EMPLEADOR EL PAGO PARCIAL DE SU CESANTÍA PARA PAGAR IMPUESTOS SOBRE SU PROPIEDAD; COMO LLEVA VARIOS AÑOS PRESTANDO SUS SERVICIOS, SOLICITA $ 1’500.000, EN EL AÑ0 2006 POSEE UN SALDO DE $ 4’000.000. SE TRAMITA EL PERMISO ANTE EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL Y EL INSPECTOR DE ESTA ENTIDAD AUTORIZA MEDIANTE RESOLUCIÓN MOTIVADA, LA ENTREGA DE LA SUMA REQUERIDA POR EL EMPLEADO. .E ES ENTREGADO $ 1’500.000 EL DÍA 30 DE JUNIO DE 2006. ¿Qué INTERESES SE LE DEBEN LIQUIDAR SOBRE EL VALOR ENTREGADO Y EN QUE FECHA A MÁS TARDAR?
R/ 2006 07 30
2006 01 01
6 29+1
180 + 30 = 210 Días
6% + 1% = 7%
Tasa de interés 7%.
Valor interés sobre el anticipo de 1’500.000 x 7% = 105.000.
Esta suma deberá ser entregada al empleado por concepto de interés a más tardar el día 30 de Junio; al mes de haber recibido el anticipo.



















jueves, 17 de julio de 2008

VACACIONES

¿Qué son vacaciones?
R/ Son un descanso remunerado a que se hace acreedor un trabajador que ha laborado durante un año bajo subordinación de un empleador o patrono.
¿A cuántos días hábiles consecutivos tiene derecho el trabajador por concepto de vacaciones?
R/ Quince (15) días hábiles consecutivos.
¿Cuál es la excepción a la regla general en cuanto a las vacaciones?
R/ a) Los profesionales dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos x, tienen derecho a quince (15) días de vacaciones por cada seis (6) meses de servicios prestados.
b) Los menores de edad tienen derecho a veinte (20) días hábiles de vacaciones
¿Cuantos días hábiles de vacaciones tienen derecho a gozar los menores de edad? R / veinte (20) días hábiles.
¿Quien señala la fecha de las vacaciones?
R/ El empleador o patrono deberá concederlas o a petición del trabajador.
¿Con cuantos días de anticipación debe avisarle el empleador al empleado la fecha en que debe salir a disfrutar de sus vacaciones?
R/ Con quince (15) días de anticipación.
¿Las vacaciones son una prestación social? ¿Por qué?
R/No son prestación social porque no es un auxilio que el patrono este obligado a reconocer a sus empleados.
¿Por qué las vacaciones no constituyen salario?
R/ Porque es un descanso que debe remunerarse; por eso lo primordial en las vacaciones es el descanso, la remuneración de este descanso es supletorio.
¿Qué datos debe llevar el registro especial de vacaciones?
R/ a. La fecha de ingreso del trabajador.
b. La fecha en que toma sus vacaciones;
c. La fecha en que las termina;
d. La remuneración recibida por las mismas.
¿Cuando se interrumpen las vacaciones? ¿El trabajador tendrá derecho a reanudarlas? ¿Por qué?

R/ Cuando el trabajador se enferma tiene derecho a reanudarlas, si su interrupción es justificada.
¿Se pueden compensar las vacaciones en dinero, es decir, el trabajador no descansa y recibe el pago de las vacaciones?
R/ La ley laboral lo prohíbe. Solo en casos muy especiales se podrá pagar hasta la mitad de estas.
¿A los menores de dieciocho (18) años se les pueden pagar las vacaciones en dinero?
R/ No se les debe pagar en dinero deben siempre tomar su descanso físico.
¿Qué sucede si el contrato de trabajo termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de sus vacaciones?
R/ Se pagan en dinero efectivo por año cumplido de servicio o proporcionalmente por fracción de año.
¿Cuál será el salario base para liquidar las vacaciones?
R/ El promedio de lo devengado en el último año de servicio.
15. SOLUCIÓN:
FR 2004 10 20
FI 2003 04 15
1 6 5+1
Días 546
Salario para liquidar:
Sueldo fijo $ 550.000, P.H.E Y Festivos 90.000 + 40.000= $130.000
Promedio diario: 130.000/360=361,11
VR Día: 550.000/30 días =18.333.
Promedio día = 18.694.
18.694x15x546 /360= 425.289.
Total a pagar: $ 425.289.
16. SOLUCIÓN:
Salario mensual: 480.000
Salario por día: 480.000/30 días=16.000
VR jornada extra.80/150 días= 533.
Promedio día= 16.533.
16.533x15x150/360=103.331.
Total a pagar= $ 103.331.
¿Se pueden acumular las vacaciones?
R/ Si, hasta por cuatro (4) años.
¿Qué salario debe recibir el empleado al momento de salir a disfrutar de sus vacaciones?
R/ E l salario ordinario devengado el día en el que comience a disfrutar de ellas.
¿Qué sucede si el salario es variable?
R/Se liquidara con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
20. SOLUCION:
R/ Sale el veintiuno (21) de Mayo de 2008, regresa el diez (10) de Junio, se le pagan veinte (20) días a $ 19.000.
20x $ 19.000=$ 380.000.

miércoles, 2 de julio de 2008

DESCANSOS REMUNERADOS

1. PEDRO ÁLVAREZ TRABAJA DE LUNES A SÁBADO, FALTA A SU TRABAJO EL DÍA MARTES POR MOTIVO DE ENFERMEDAD, ¿QUÉ SALARIO DEBERÁ PAGÁRSELE EN LA SEMANA SI SU SALARIO SEMANAL ES DE $101.200?

Ø Se le debe pagar los mismos 102.200 porque su falta es con justa causa.

2. LEONARDO SÁNCHEZ FALTA A SU TRABAJO EL DÍA MIÉRCOLES SIN JUSTA CAUSA; SI SU SALARIO SEMANAL ES DE $ 126.000. ¿CUÁNTO DEBERÁ PAGÁRSELE POR LA SEMANA?

Ø Si el salario es de 126.000 la falta fue sin justa causa se le descuenta el día que faltó, el dominical y un día de auxilio de transporte.
126.000/7=18000 valor día
55.000/30=1833 valor día auxilio de transporte
126.000-36.000-1833=88.167
Este será el saldo a pagar en la semana 88.167.

3. HERIBERTO SOTO, EMPLEADO AGRÍCOLA, FUE CONTRATADO POR SANTIAGO SÁNCHEZ, PROPIETARIO DE LA FINCA LA LLANERA, PARA TRABAJAR ÚNICAMENTE LOS DÍAS LUNES, JUEVES Y SÁBADO DE CADA SEMANA. CONVIENE UN SALARIO POR DÍA O POR JORNADA POR VALOR DE 18.000. ¿TENDRÁ DERECHO AL DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO?

Ø Si, porque es proporcional.

4. SI HERIBERTO HUBIESE ACORDADO CON EL PROPIETARIO DE LA FINCA UN SALARIO DE $126.000 SEMANALES, ¿EN ÉSTE CASO COMO SE DENOMINARÍA ESTE SISTEMA DE REMUNERACIÓN?

Ø Se denominaría sueldo.

5. SI A MARÍA, EMPLEADA DOMÉSTICA, SE LE PAGA $15,000 POR DÍA, PERO SÓLO SE LE OCUPA DOS DÍAS A LA SEMANA, ¿CUÁNTO DEBERÁ PAGÁRSELE EN TOTAL POR LA SEMANA?
Ø Se le pagan 45.000 de los días laborados y el dominical.

6. ¿CUÁL SERÁ EL VALOR DEL DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO PARA UN EMPLEADO CUYA REMUNERACIÓN ES POR UNIDAD DE OBRA? SABIENDO QUE ACUERDA CON SU EMPLEADOR UNA REMUNERACIÓN CON BASE EN EL NÚMERO DE VESTIDOS QUE LE CONFECCIONE CADA DÍA, CADA VESTIDO ES PAGADO A $ 28.000.

Ø De lunes a sábado confeccionó 14 vestidos cada uno a 28.000
28.000x14.000= 392.000
392.000 /6= 65.350 valor día. El valor de descanso remunerado dominical es de 65350.

7. OLGA SERNA NO ASISTE A SU TRABAJO EL DÍA JUEVES SIN JUSTA CAUSA, EN LA SEMANA HABÍA UN LUNES FESTIVO. ¿QUÉ VALOR RECIBE OLGA POR SU SEMANA?

Ø El salario ordinario, se le descuenta el día que no asistió, el dominical y un día de auxilio de transporte.

8. SERGIO ARROYABE, NO ASISTE A TRABAJAR EL DÍA MARTES POR MOTIVO DE UN PARO DE TRANSPORTE ¿QUÉ VALOR RECIBE SERGIO EN LA SEMANA SI SU SUELDO SEMANAL ES DE $102.000?

Ø Sergio recibe el mismo saldo porque es un caso fortuito justificado.

9. NANCY GIL ASISTE A TRABAJAR A LA FÁBRICA EL DÍA LUNES A LAS 8:00 AM EN SU HORARIO HABITUAL, SU EMPLEADOR LE DICE QUE REGRESE EL DÍA JUEVES PORQUE LA FÁBRICA SE ENCUENTRA SELLADA POR 3 DÍAS POR UNA SANCIÓN DE LA DIAN. AL MOMENTO DEL PAGO SEMANAL SU EMPLEADOR LE DESCUENTA LOS 3 DÍAS Y LE PAGA EL RESTO DE DÍAS JUNTO CON EL DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO. ¿ES CORRECTO, SI O NO? ¿POR QUÉ?

Ø No, porque no es decisión del empleado faltar al trabajo, es culpa del empleador y no debe sacarle los 3 días.

10. DENY ESTRADA RECIBE SU PAGO POR PERÍODOS DECADALES. DENTRO DE LA DÉCADA HUBO UN DÍA FESTIVO. SI DEVENGA EL SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL, ¿CUÁL SERÁ EL VALOR DE LA DÉCADA DE DENY?


Ø Salario mínimo: 461.500
Salario decadal: 153.833
Valor día: 15383
Valor día auxilio de trasporte: 1833
153833-
30766-
1833
121234
El valor de la década de Deny es de 121234 $


11. FERNANDO MÚNERA VIGILANTE DIURNO, VIVE EN EL LUGAR DE SU TRABAJO. AL MOMENTO DE RECIBIR SU QUINCENA, RECLAMA QUE EN EL PAGO FALTAN 7 HORAS EXTRAS TRABAJADAS EN DICHA QUINCENA. ¿DEBERÁ SU EMPLEADOR PAGARLE ESTAS HORAS? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA. ¿TENDRÁ DERECHO A LOS DESCANSOS REMUNERADOS Y A LOS RECARGOS LEGALES?

Ø No, Porque cuando un empleado vive en el lugar donde trabaja no tiene derecho a horas extras.

Ø Si este empleado trabaja las 8 horas diarias los 6 días jornada completa, si, tiene derecho a los descansos remunerados y recargos legales.





TERMINACION DEL CONTRATO

1. ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO?
R/ Un contrato de trabajo se termina por:
a) Muerte del trabajador.
b) Mutuo consentimiento.
c) Expiración del plazo fijo pactado.
d) Terminación de la obra o labor contratada.
e) Liquidación o clausura de la empresa o establecimiento.
f) Suspensión de actividades por parte del empleador durante ciento veinte (120) días.
g) Sentencia ejecutoria.
2. ¿CUÁL SERÁ LA INDEMNIZACIÓN QUE HABRÁ DE PAGÁRSELE AL TRABAJADOR EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO Y A TÉRMINO INDEFINIDO?
R/ Término indefinido:
Por el primer año treinta (30) días, por el segundo año veinte (20) días o proporcional al tiempo laborado.
Término fijo: El tiempo que reste para cumplirse el contrato.
3. ¿CUÁLES SON LAS JUSTAS CAUSAS QUE DAN POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR?
R/ - Haber sufrido engaño por parte del empleador.
-Todo acto de violencia por parte del patrono.
-Cualquier acto del patrono que induzca al trabajador a cometer acto ilícito.
- Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato.
-Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono.
- Incumplimiento sistemático sin razones validas.

4. SOLUCIÓN:
$100.000/4 MESES= $25.000 Promedio de jornada extra.
$ 480.000+$ 25.000=$ 505.000
505000/30= $16833 VALOR DIA
FR=2008 08 30
FI= 2008 05 01­­­­­­­­­­­­­­ =
0 03 29+1 = 90 + 30 = 120 DIAS
180-120=60dias
60*$16833=$1.010.000
R/ Debe recibir por concepto de indemnización$ 1.010.000.
5. SOLUCIÓN
$ 480.000.
$ 480.000/ 30 DIAS = $ 16.000.
$ 16.000 * 80 DIAS= $ 1.280.000.
El valor de la indemnización es de $ 1.280.000.
6. ¿CUAL ES LA INDEMNIZACIÓN QUE DEBE PAGARSE CANDO SE TRATA DE CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO?
R/ Por el primer año treinta (30) días, por el segundo veinte (20) días, o proporcional al tiempo laborado.
7. SOLUCIÓN
FR= 2007 09 06 $180.000/5 MESES =$36.000
FI= 2007 04 04 = 550.000+$36.000= $586.000
0 5 2+1= 586.000/30=$19.533
150 DIAS +3 DIAS=153 DIAS

$19.533*30 DIAS=$585.990. Por ser a termino indefinido e inferior a un año que equivale a treinta (30) días de indemnización.



8. SOLUCIÓN
FR=2008 07 20
FI= 2003 04 20
5 3 0+1= Total días 1.891.
SALARIO: $ 700.000
$ 700.000/30 DIAS=$ 23.333.
Por el primer año 30 DIAS= 23.333*30 DIAS=$ 699.990.
Indemnización por el primer año: $699.990
Segundo año: 23.333x 20 días=466.660
466.660 x 4 años =$1.866.640
4 Años es igual a $1.866.640.
360________20 20*91/360=5 DIAS
91________x
5 DIAS * 23.333=$116.665.
Total indemnización $2.683.295.
SUSPENCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. ¿CUÁNDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO­­?
R/. Cuando hay suspensión de actividad o clausuras de la empresa.
-Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
-Por huelga.
-Por licencia o permiso temporal.
-Por muerte o inhabilitación del trabajo.
-Por fuerza mayor.
-Por retención preventiva del trabajador.

1.1. ¿PUEDE EL EMPLEADOR DESCONTAR LOS PERÍODOS DE SUSPENSIÓN PARA EFECTOS DE LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS, VACACIONES, Y PRIMA DE SERVICIO?
R/.Si, porque la norma laboral lo autoriza.

2. SI EL CONTRATO DE TRABAJO SE ENCUENTRA SUSPENDIDO, ¿QUÉ COTIZACIONES SE DEBERÁN SEGUIR PAGANDO?
R/.Se pagan los aportes correspondientes al empleador y se efectúan por el último salario base.

3. DE UN EJEMPLO DE FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO POR PARTE DEL EMPLEADOR Y DEL EMPLEADO PARA LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
R/. Fuerza mayor: Temblor de tierra.
Caso fortuito: Un trancón.

4. SI OCURRE UNA FUERZA MAYOR PARA LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO, ¿ES NECESARIO AVISAR INMEDIATAMENTE AL INSPECTOR DE TRABAJO O SE PODRÁ HACER DESPUÉS?
R/. Si, al inspector de trabajo y a la primera autoridad política del lugar.

5. ¿QUÉ NUMERO DE DÍAS EN QUE SE ENCUENTRE SUSPENDIDAS LAS ACTIVIDADES O CLAUSURADO TEMPORALMENTE EL NEGOCIO, DARÁN LUGAR A LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO?
R/. 120 días por razones técnicas o económicas.
6. ¿DESPUÉS DE TERMINADO EL SERVICIO MILITAR, POR CUÁNTOS DÍAS DESPUÉS DE PRESTAR DICHO SERVICIO, EL EMPLEADOR DEBERÁ CONSERVAR EL PUESTO AL TRABAJADOR?
R/ 30 días.
7. SI EL TRABAJADOR ES DETENIDO POR LAS AUTORIDADES PREVENTIVAMENTE O ARRESTADO CORRECCIONALMENTE, ¿CUÁNTOS DÍAS TIENE ESTE TRABAJADOR PARA REGRESAR AL TRABAJO?
R/ 8 Días y cuya causa no justifique la extensión del contrato.