VACACIONES

¿Qué son vacaciones?
R/ Son un descanso remunerado a que se hace acreedor un trabajador que ha laborado durante un año bajo subordinación de un empleador o patrono.
¿A cuántos días hábiles consecutivos tiene derecho el trabajador por concepto de vacaciones?
R/ Quince (15) días hábiles consecutivos.
¿Cuál es la excepción a la regla general en cuanto a las vacaciones?
R/ a) Los profesionales dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos x, tienen derecho a quince (15) días de vacaciones por cada seis (6) meses de servicios prestados.
b) Los menores de edad tienen derecho a veinte (20) días hábiles de vacaciones
¿Cuantos días hábiles de vacaciones tienen derecho a gozar los menores de edad? R / veinte (20) días hábiles.
¿Quien señala la fecha de las vacaciones?
R/ El empleador o patrono deberá concederlas o a petición del trabajador.
¿Con cuantos días de anticipación debe avisarle el empleador al empleado la fecha en que debe salir a disfrutar de sus vacaciones?
R/ Con quince (15) días de anticipación.
¿Las vacaciones son una prestación social? ¿Por qué?
R/No son prestación social porque no es un auxilio que el patrono este obligado a reconocer a sus empleados.
¿Por qué las vacaciones no constituyen salario?
R/ Porque es un descanso que debe remunerarse; por eso lo primordial en las vacaciones es el descanso, la remuneración de este descanso es supletorio.
¿Qué datos debe llevar el registro especial de vacaciones?
R/ a. La fecha de ingreso del trabajador.
b. La fecha en que toma sus vacaciones;
c. La fecha en que las termina;
d. La remuneración recibida por las mismas.
¿Cuando se interrumpen las vacaciones? ¿El trabajador tendrá derecho a reanudarlas? ¿Por qué?

R/ Cuando el trabajador se enferma tiene derecho a reanudarlas, si su interrupción es justificada.
¿Se pueden compensar las vacaciones en dinero, es decir, el trabajador no descansa y recibe el pago de las vacaciones?
R/ La ley laboral lo prohíbe. Solo en casos muy especiales se podrá pagar hasta la mitad de estas.
¿A los menores de dieciocho (18) años se les pueden pagar las vacaciones en dinero?
R/ No se les debe pagar en dinero deben siempre tomar su descanso físico.
¿Qué sucede si el contrato de trabajo termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de sus vacaciones?
R/ Se pagan en dinero efectivo por año cumplido de servicio o proporcionalmente por fracción de año.
¿Cuál será el salario base para liquidar las vacaciones?
R/ El promedio de lo devengado en el último año de servicio.
15. SOLUCIÓN:
FR 2004 10 20
FI 2003 04 15
1 6 5+1
Días 546
Salario para liquidar:
Sueldo fijo $ 550.000, P.H.E Y Festivos 90.000 + 40.000= $130.000
Promedio diario: 130.000/360=361,11
VR Día: 550.000/30 días =18.333.
Promedio día = 18.694.
18.694x15x546 /360= 425.289.
Total a pagar: $ 425.289.
16. SOLUCIÓN:
Salario mensual: 480.000
Salario por día: 480.000/30 días=16.000
VR jornada extra.80/150 días= 533.
Promedio día= 16.533.
16.533x15x150/360=103.331.
Total a pagar= $ 103.331.
¿Se pueden acumular las vacaciones?
R/ Si, hasta por cuatro (4) años.
¿Qué salario debe recibir el empleado al momento de salir a disfrutar de sus vacaciones?
R/ E l salario ordinario devengado el día en el que comience a disfrutar de ellas.
¿Qué sucede si el salario es variable?
R/Se liquidara con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
20. SOLUCION:
R/ Sale el veintiuno (21) de Mayo de 2008, regresa el diez (10) de Junio, se le pagan veinte (20) días a $ 19.000.
20x $ 19.000=$ 380.000.