CESANTÍAS

1. ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE LAS CESANTÍAS?
R/ Que el empleado pueda subsistir mientras dura su período de desempleo, que bien puede ser porque sea despedido sin justa o con justa causa.
2. ¿EN QUÉ CONSISTE EL FIN SOCIAL DE LAS CESANTÍAS?
R/Que el empleado pueda adquirir vivienda adecuada para él y su familia.
3. ¿QUE PROCEDIMIENTO DEBE REALIZAR EL EMPLEADOR ANTES DE DESPEDIR Y RETENER EL VALOR DE LAS CESANTÍAS DE SU EMPLEADO?
R/ Deberá poner la correspondiente denuncia penal y solicitar al juez laboral autorización para consignar el monto de las cesantías que le corresponden a su empleado hasta que la justicia penal decida.
4. ¿CUÁL ES EL SALARIO PARA LIQUIDAR LAS CESANTÍAS?
R/ Se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no halla tenido variación en los tres últimos meses. En el caso contrario se toma como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido.
5. ¿EN CUÁNTOS GRUPOS DE TRABAJADORES DIVIDIÓ LA LEY 50/90 PARA EFECTO DE LA LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS?
R/ En dos grupos.
6. ¿EN QUÉ CONSISTE CADA GRUPO?
R/-Los que a diciembre 31 de 1990, venían prestando su servicio a un mismo empleador; para éste grupo sus cesantías al momento de liquidación de la misma, se tendrá en cuenta el último salario devengado por el empleado.
-A partir del 1ro de enero de 1991, a todo empleado que ingrese a prestar sus servicios a un empleador o patrono deberá liquidársele su auxilio de cesantía a diciembre 31 y trasladarle el saldo que resulte a un fondo de cesantía, a mas tardar el 15 de febrero de el año siguiente.
7. ESTELA MONSALVE SE VINCULÓ CON UNA EMPRESA EL DÍA 14 DE ABRIL DE 1985. SE RETIRA EL 19 DE MAYO DE 1994. AL MOMENTO DE SU VINCULACIÓN, ESTABA DEVENGANDO UN SALARIO MENSUAL DE $ 350.000 Y AL MOMENTO DE SU RETIRO ESTABA DEVENGANDO UN SALARIO MENSUAL DE $600000. ¿QUÉ DEBE RECIBIR POR CONCEPTO DE DESANTÍA SABIENDO QUE NO SOLICITÓ TRASLADO DE SU CESANTÍA A NINGÚN FONDO?


R/ F R 1994 05 19
F I 1985 04 04
9 1 15+1
3240 + 30 + 16 = 3286 días
Salario promedio x núm de días laborados/360
608.975 x 3286 / 360 = 5’558.588
Las cesantías de Estela Monsalve son de 5’ 558.588
8. UN EMPLEADO INGRESA A PRESTAR SUS SERVICIOS A UN EMPLEADOR EL DÍA 9 D MAYO DE 1991. SE RETIRA EL DÍA 20 DE DICIEMBRE DE 1995. ¿QUÉ DEBE RCIBIR POR CONCEPTO DE CESANTÍAS, SI SU SALARIO EN EL ÚLTIMO AÑO DE SERVICIO FUE VARIABLE Y ASCENDIÓ A $ 700.00?
R/ F R 1995 15 20
F I 1991 5 9
4 10 11+1
1440 + 300 + 12 = 1752 días
Salario promedio / 12
700.000 / 12 = 58.333
594.148 x 1752 / 360 = 2’891.520
Este empleado deberá recibir por concepto de cesantía 2’891.520.
9. ¿EN QUÉ FECHA A MÁS TARDAR DEBE EL EMPLEADOR CONSIGNAR LAS CESANTÍAS DE SU EMPLEADO?
R/ El 15 de febrero del año siguiente que comience a laborar.
10. QUIEN ELIGE EL FONDO DE CESANTÍAS. ¿EL EMPLEADOR O EL EMPLEADO?
R/ El empleado tiene derecho a escoger libremente el fondo a el cual desee afiliarse teniendo en cuenta el plazo señalado por la ley.
11. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA QUE EL EMPLEADO LE MANIFIESTE AL EMPLEADOR EL FONDO DE CESANTÍAS AL CUÁL DESEA SE LE AFILIE?
R/ El 31 de diciembre de el año en que se vincule.
12. ¿QUÉ SUCEDE SI EL EMPLEADO NO ESCOGE EL FONDO DE CESANTÍAS DENTRO DEL PLAZO SEÑALADO?
R/ El empleador deposita las cesantías en los fondos que estén legalmente autorizados, deberá, si, informar a su empleado sobre la decisión adoptada.
13. SI EL EMPLEADO POSTERIORMENTE DESEA CAMBIAR EL FONDO. ¿CON CUÁNTOS DÍAS DE ANTICIPACIÓN DEBE AVISARLE EL EMPLEADOR AL FONDO AL CUAL ESTE AFILIADO EL EMPLEADO?
R/ Con una anticipación no inferior a 15 días hábiles.
14. ¿EN QUE MESES LAS SOCIEDADES ADMINISTRADORAS DE CESANTÍAS DEBEN ABONAR EN CUENTA INDIVIDUAL DEL EMPLEADO LOS RENDIMIENTOS OBTENIDOS EN EL FONDO DE CESANTÍAS?
R/ Por el último día delos meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
15. ¿LOS INTERESES DEVENGADOS EN EL FONDO DE CESANTÍAS SE CONVIERTE EN CAPITAL?
R/ Si, se deben tener en cuenta para liquidaciones posteriores.
16. ¿EN QUE EVENTOS EL EMPLEADO PUEDE HACER RETIRO PARCIAL DE SUS CESANTÍAS?
R/ Durante el transcurso de su vida laboral.
17. ¿CUÁNDO SE PUEDE HACER RETIRO DE LA TOTALIDAD DE LAS CESANTÍAS QUE HAY EN EL FONDO?
R/ Cuando termina su contrato con el empleador.
- Cuando muera el empleado.
- Cuando exista sustitución patronal.
- Cuando el empleado que está afiliado a un fondo de cesantía es llamado a prestar el servicio militar obligatorio.
- Para trasladar las cesantías a otro fondo por decisión del empleado.
18. ¿CUÁNTOS DÍAS HÁBILES TIENEN LOS FONDOS PARA ENTREGAR LOS DINEROS CONSIGNADOS POR EL EMPLEADOR A FAVOR DE SU EMPLEADO?
R/ 5 Días hábiles.




INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS
1. ¿EN QUÉ FECHA DEBE ESTABLECERSE EL SALDO POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS DE CADA EMPLEADO?
R/ 31 De Diciembre.
2. ¿A MÁS TARDAR EN QUE FECHA SE LE DEBE ENTREGAR EN EFECTIVO EL VALOR DE LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS AL EMPLEADO?
R/ 31 De Enero´
3. ¿QUÉ SUCEDE SI EL EMPLEADOR NO LE CANCELA EN LA FECHA CORRECTA LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS AL EMPLEADO?
R/ Paga el valor igual al que correspondan los intereses.
4. IVÁN HOLGUÍN, INGRESA A LABORAR EL 2 DE ENERO DE 2006. EL DÍA 20 DE OCTUBRE DE 2006 SE RETIRA, SU SALARIO MENSUAL ERA DE $ 600.000. ¿CUÁL SERÍA EL VALOR DE LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS A LA FECHA DEL RETIRO?
R/ F R 2006 10 20
F I 2006 01 02
9 18 + 1
270 + 19 = 289 Dias
647.700 x 180 / 360 = 323.850
323.850 x 12% x 289 / 360 = 31.198
El valor de los intereses de las cesantías es de 31.198.
5. CUANDO EL EMPLEADO RETIRA SUS CESANTÍAS EN FORMA PARCIAL, ¿A MÁS TARDAR CUÁNTO TIENE DE PLAZO EL EMPLEADOR PARA HACERLE EL PAGO DE LOS RESPECTIVOS INTERESES Y A QUE PORCENTAJE?
R/ Tiene plazo hasta el 31 de Diciembre y el porcentaje es del 12% anual.
6. UN EMPLEADO SOLICITA DE SU EMPLEADOR EL PAGO PARCIAL DE SU CESANTÍA PARA PAGAR IMPUESTOS SOBRE SU PROPIEDAD; COMO LLEVA VARIOS AÑOS PRESTANDO SUS SERVICIOS, SOLICITA $ 1’500.000, EN EL AÑ0 2006 POSEE UN SALDO DE $ 4’000.000. SE TRAMITA EL PERMISO ANTE EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL Y EL INSPECTOR DE ESTA ENTIDAD AUTORIZA MEDIANTE RESOLUCIÓN MOTIVADA, LA ENTREGA DE LA SUMA REQUERIDA POR EL EMPLEADO. .E ES ENTREGADO $ 1’500.000 EL DÍA 30 DE JUNIO DE 2006. ¿Qué INTERESES SE LE DEBEN LIQUIDAR SOBRE EL VALOR ENTREGADO Y EN QUE FECHA A MÁS TARDAR?
R/ 2006 07 30
2006 01 01
6 29+1
180 + 30 = 210 Días
6% + 1% = 7%
Tasa de interés 7%.
Valor interés sobre el anticipo de 1’500.000 x 7% = 105.000.
Esta suma deberá ser entregada al empleado por concepto de interés a más tardar el día 30 de Junio; al mes de haber recibido el anticipo.