DESCANSOS REMUNERADOS

1. PEDRO ÁLVAREZ TRABAJA DE LUNES A SÁBADO, FALTA A SU TRABAJO EL DÍA MARTES POR MOTIVO DE ENFERMEDAD, ¿QUÉ SALARIO DEBERÁ PAGÁRSELE EN LA SEMANA SI SU SALARIO SEMANAL ES DE $101.200?

Ø Se le debe pagar los mismos 102.200 porque su falta es con justa causa.

2. LEONARDO SÁNCHEZ FALTA A SU TRABAJO EL DÍA MIÉRCOLES SIN JUSTA CAUSA; SI SU SALARIO SEMANAL ES DE $ 126.000. ¿CUÁNTO DEBERÁ PAGÁRSELE POR LA SEMANA?

Ø Si el salario es de 126.000 la falta fue sin justa causa se le descuenta el día que faltó, el dominical y un día de auxilio de transporte.
126.000/7=18000 valor día
55.000/30=1833 valor día auxilio de transporte
126.000-36.000-1833=88.167
Este será el saldo a pagar en la semana 88.167.

3. HERIBERTO SOTO, EMPLEADO AGRÍCOLA, FUE CONTRATADO POR SANTIAGO SÁNCHEZ, PROPIETARIO DE LA FINCA LA LLANERA, PARA TRABAJAR ÚNICAMENTE LOS DÍAS LUNES, JUEVES Y SÁBADO DE CADA SEMANA. CONVIENE UN SALARIO POR DÍA O POR JORNADA POR VALOR DE 18.000. ¿TENDRÁ DERECHO AL DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO?

Ø Si, porque es proporcional.

4. SI HERIBERTO HUBIESE ACORDADO CON EL PROPIETARIO DE LA FINCA UN SALARIO DE $126.000 SEMANALES, ¿EN ÉSTE CASO COMO SE DENOMINARÍA ESTE SISTEMA DE REMUNERACIÓN?

Ø Se denominaría sueldo.

5. SI A MARÍA, EMPLEADA DOMÉSTICA, SE LE PAGA $15,000 POR DÍA, PERO SÓLO SE LE OCUPA DOS DÍAS A LA SEMANA, ¿CUÁNTO DEBERÁ PAGÁRSELE EN TOTAL POR LA SEMANA?
Ø Se le pagan 45.000 de los días laborados y el dominical.

6. ¿CUÁL SERÁ EL VALOR DEL DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO PARA UN EMPLEADO CUYA REMUNERACIÓN ES POR UNIDAD DE OBRA? SABIENDO QUE ACUERDA CON SU EMPLEADOR UNA REMUNERACIÓN CON BASE EN EL NÚMERO DE VESTIDOS QUE LE CONFECCIONE CADA DÍA, CADA VESTIDO ES PAGADO A $ 28.000.

Ø De lunes a sábado confeccionó 14 vestidos cada uno a 28.000
28.000x14.000= 392.000
392.000 /6= 65.350 valor día. El valor de descanso remunerado dominical es de 65350.

7. OLGA SERNA NO ASISTE A SU TRABAJO EL DÍA JUEVES SIN JUSTA CAUSA, EN LA SEMANA HABÍA UN LUNES FESTIVO. ¿QUÉ VALOR RECIBE OLGA POR SU SEMANA?

Ø El salario ordinario, se le descuenta el día que no asistió, el dominical y un día de auxilio de transporte.

8. SERGIO ARROYABE, NO ASISTE A TRABAJAR EL DÍA MARTES POR MOTIVO DE UN PARO DE TRANSPORTE ¿QUÉ VALOR RECIBE SERGIO EN LA SEMANA SI SU SUELDO SEMANAL ES DE $102.000?

Ø Sergio recibe el mismo saldo porque es un caso fortuito justificado.

9. NANCY GIL ASISTE A TRABAJAR A LA FÁBRICA EL DÍA LUNES A LAS 8:00 AM EN SU HORARIO HABITUAL, SU EMPLEADOR LE DICE QUE REGRESE EL DÍA JUEVES PORQUE LA FÁBRICA SE ENCUENTRA SELLADA POR 3 DÍAS POR UNA SANCIÓN DE LA DIAN. AL MOMENTO DEL PAGO SEMANAL SU EMPLEADOR LE DESCUENTA LOS 3 DÍAS Y LE PAGA EL RESTO DE DÍAS JUNTO CON EL DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO. ¿ES CORRECTO, SI O NO? ¿POR QUÉ?

Ø No, porque no es decisión del empleado faltar al trabajo, es culpa del empleador y no debe sacarle los 3 días.

10. DENY ESTRADA RECIBE SU PAGO POR PERÍODOS DECADALES. DENTRO DE LA DÉCADA HUBO UN DÍA FESTIVO. SI DEVENGA EL SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL, ¿CUÁL SERÁ EL VALOR DE LA DÉCADA DE DENY?


Ø Salario mínimo: 461.500
Salario decadal: 153.833
Valor día: 15383
Valor día auxilio de trasporte: 1833
153833-
30766-
1833
121234
El valor de la década de Deny es de 121234 $


11. FERNANDO MÚNERA VIGILANTE DIURNO, VIVE EN EL LUGAR DE SU TRABAJO. AL MOMENTO DE RECIBIR SU QUINCENA, RECLAMA QUE EN EL PAGO FALTAN 7 HORAS EXTRAS TRABAJADAS EN DICHA QUINCENA. ¿DEBERÁ SU EMPLEADOR PAGARLE ESTAS HORAS? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA. ¿TENDRÁ DERECHO A LOS DESCANSOS REMUNERADOS Y A LOS RECARGOS LEGALES?

Ø No, Porque cuando un empleado vive en el lugar donde trabaja no tiene derecho a horas extras.

Ø Si este empleado trabaja las 8 horas diarias los 6 días jornada completa, si, tiene derecho a los descansos remunerados y recargos legales.