martes, 17 de junio de 2008

CUESTIONARIO
1) ¿En que año se establecieron las vacaciones en Colombia?
R/ En Colombia se establecieron en forma definitiva en el año 1945.
2)
¿Qué son las vacaciones?
R/ Son un descanso remunerado a que se hace acreedor un trabajador que ha laborado durante un año bajo la subordinación de un empleador.
3)
¿Quien señala la fecha de vacaciones?
R/ El empleador deberá concederlas o a petición del trabajador.
4)
¿A cuantos días consecutivos tiene derecho el trabajador a descansar ?
R/ A quince (15) días consecutivos.
5)
¿Se puede compensar las vacaciones en dinero?
R/ La ley laboral lo prohíbe, pero en caso especial el ministerio de trabajo puede autorizarlo.
6)
¿A quien definitivamente no se pueden compensar las vacaciones con dinero?
R/ A menores de dieciocho (18) años, siempre deben tomar su descanso.
7)
¿Que sucede si el trabajador termina su contrato de trabajo sin disfrutar de sus vacaciones ?
R/ Se pagan en dinero efectivo por año cumplido y por fracción de año.
8)
¿Se pueden acumular las vacaciones?
R/ Si, según la ley 6ª del decreto 13 de 1967, se puede acumular hasta por cuatro (4) años, en determinados trabajos como: técnicos de confianza de manejo o extranjeros que trabajen lejos de sus familiares.
9)
¿Se pueden anticipar las vacaciones?
R/ Si. Cuando circunstancias especiales de organización empresarial así lo exigen.
10)
¿Qué son prestaciones sociales?
R/ Es lo que el patrón le debe al trabajador en dinero, especie, por servicios u otros beneficios por ministerio de la ley.
11)
¿Cuáles son las prestaciones sociales especiales?
R/ Pensión por invalidez, seguro de vida en caso de muerte del trabajador, entre otros.
12)
¿Cuáles son las prestaciones comunes?
R/ El pago de cesantías e intereses de la misma, subsidio familiar, ropa y calzado de labor.
13)
¿Que son cesantías?
R/Las cesantías son un ahorro obligatorio, que contribuye a construir un capital que está dispuesto para tres fines:
Financiar la época cesante.
Apalancar proyectos de educación.
Adquisición o mejoras de vivienda.
Equivalen a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado. Se liquidan anualmente el 31 de diciembre y se consignan antes del 15 de febrero del siguiente año.
14)
¿Que cumple la cesantía como función social ?
R/ Que el empleado pueda subsistir mientras termina el período de desempleo, o pueda adquirir vivienda para él y su familia; también para pagar deudas tales como hipotecas, impuestos, comprar lotes etc.
15)
¿En que consiste la cesantía tradicional?
R/ Consiste en que el patrono está obligado a pagarle a sus empleados al terminar su contrato de trabajo un auxilio de cesantías que viene siendo un mes de salario por cada año de servicio.
16)
¿Cuando se pierde el derecho de auxilio de cesantías?
R/ El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando se le termine el
Contrato por las siguientes causas:
· Cometa actos delictivos contra el empleador o familiares
· Cauce daños graves de materiales como, pueden ser edificios, obras, maquinaria o materia prima
· El empleado revele secretos técnicos o comerciales de carácter privado .
17) ¿Cuál es el salario base para liquidar cesantías?
R/ se toma como base el ultimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no halla variaciones en los últimos tres (3) meses. En caso de lo contrario cuando el salario es variable se toma como base el promedio de lo de vengado en el ultimo año.
18)
¿Que criterios se deben tener para escoger el fondo de cesantía?
R/El fondo que mayor rentabilidad reporte a sus afiliados. El porcentaje que cobra la administradora, como comisión por el manejo de la cuenta. Analizar también los servicios que prestan y los derechos adicionales.